Bromölla kan få brist på personal

– Hittills har vi inte haft några problem. Men vi känner viss oro då det i dag inte är så många ungdomar som väljer att gå omvårdnadsprogrammet, säger Freddy Sörensen, personalchef i Bromölla kommun.

Av kommunens totalt 814 tillsvidareanställda kommer 231 personer gå i pension fram till 2019, om de väljer att gå vid 65 års ålder. Då anställda slutar av även andra orsaker blir rekryteringsbehovet större än så.

– Jag tror att vi kommer att behöva anställa runt 400 personer under denna tiden, säger Freddy Sörensen.

Av de 231 anställda som går i pension är cirka 90 av dem personal inom vård och omsorg och cirka 100 personer inom skolan.

– Av skolpersonalen är det flest lärare men eftersom det är fler som utbildar sig till lärare än inom vården tror vi att det ska bli lättare med rekryteringen.

Värre att rekrytera då marknaden är liten blir det då med smalare yrken som till exempel byggnadsingen-jörer och va-tekniker som också går i pension inom de närmsta åren.
För att klara av de stora pensionsavgångarna har Bromölla under flera år förberett sig på olika sätt genom marknadsföring för att locka unga att arbeta inom den offentliga verksamheten. Till exempel finns en beskrivning av kommunens verksamheter med i utbildningsmaterialet "Framtidsvalet" som sprids på högstadie- och gymnasie-skolor i närområdet. Kommunen finns också representerad på "Framtidsdagen" som arrangeras av högskolan i Kristianstad.

– Vi har också för ett par år sedan infört branschdagar för högstadieungdomar där vi är ute och informerar i skolorna om vad det finns för yrken i kommunen. Många arbetsplatser tar också emot praktikanter, säger Freddy Sörensen.

Han hoppas också på att kommunens omorganisering med en större flexibilitet och nya arbetssätt genom projektet Bäst, där medborgarna ställs i fokus, ska göra Bromölla till en mer attraktiv kommun att arbeta i.

I dag är 72 av kommunens 814 tillsvidareanställda under 30 år. Medelåldern är 47 år, och den snarare ökar än minskar, trots att kommunen försöker få ned den. Det gör att rekryteringsbehovet ökar för varje år.

– I och med den höga medelåldern kommer Bromöllas rekryteringsbehov även att fortsätta vara stort långt efter att den stora gruppen 40-talister har gått i pension, säger Freddy Sörensen.