Sänk trösklarna till vår skånska arbetsmarknad

Om inte vi gör det, vilka krav kan vi då ställa på andra arbetsgivare? Avsiktsförklaringar för att ta ansvar som arbetsgivare för personer med funktionshinder finns sedan flera år tillbaka, men såväl konkreta resultat (anställningar) som mer tydliga politiska, centrala mål, saknas fortfarande.

Man kan med visst fog påstå att arbetet knappt haft styrfart sedan 2006. I dag försöker man uppfylla avsiktsförklaringen med ett projekt om att hitta möjligheter att erbjuda 25 personer med psykisk funktionsnedsättning anställning i Region Skåne.

Den målsättningen är dels för låg, och dels är det tveksamt om det verkligen är optimalt att dela upp arbetet i olika projekt för olika typer av funktionsnedsättningar. Personer med funktionshinder har mycket att tillföra, men har ofta svårt att ta sig in på arbetsmarknaden.

Ofta får de höra att bristen på arbetslivserfarenhet gör tilltänka arbetsgivare tveksamma till att anställa.

Men genom att bereda 100 arbeten speciellt för personer med funktionsnedsättning inom regionens verksamheter, får dessa grupper chans till arbetslivserfarenhet och referenser som sänker trösklarna till ett inträde på arbetsmarknaden.

Dessutom får personerna pröva på Region Skåne som arbetsgivare och kommer kanske att söka sig till oss även i framtiden.

Detta vore en ren vinn-vinn-situation för oss som arbetsgivare, men även för den som blir anställd och därmed sänker tröskeln för att få vara en del av den ordinarie arbetsmarknaden.