Skapa en hållbar arbetsmiljö innan medarbetarna blir sjuka

Arbetsmiljö
Foto: isabell Höjman/TT

För att komma tillrätta med stress och ohälsa på arbetsplatsen måste arbetsgivare jobba proaktivt med den psykosociala arbetsmiljön innan medarbetarna bli sjuka, slår Joakim Ravemyr och Bettina Johansson från Unionen fast.

Kunskapen om hur man jobbar med den psykosociala arbetsmiljön är alarmerande dålig hos arbetsgivarna i dag. Det visar Arbetsmiljöbarometern, Unionens årliga undersökning om arbetsmiljö. De flesta arbetsmiljöproblem som tjänstemän stöter på är psykosociala och den psykiska ohälsan är den vanligaste orsaken till sjukskrivning. Den kostar företag, samhälle och individer mycket pengar och smärta. Särskilt på det personliga planet. Så här kan det inte fortsätta!

De senaste tio till femton åren har vi gång på gång sett siffror om den stora ökningen av stress och det höga sjukskrivningstal som blir följden av den. Är du inte drabbad själv så känner du sannolikt någon som är det, eller varit det. Varför är det så? Kan vi verkligen inte skapa en arbetsmiljö där anställda får må bra? Vi är övertygade om att vi kan det. Vi kan öka hälsan bland medarbetare, produktivitet i bolagen och skapa en god balans mellan privatliv och arbetsliv. Vi måste bara göra rätt saker.

Det handlar om att med jämna mellanrum stämma av så att alla på arbetsplatsen mår bra och vidta åtgärder i tid för att motverka ohälsa.

För att komma tillrätta med stress och ohälsa på arbetsplatsen måste arbetsgivare jobba proaktivt med den psykosociala arbetsmiljön innan medarbetarna bli sjuka. För detta krävs det kunskap. Den kunskapen är inte svår att tillskansa sig. Ändå verkar den inte prioriteras hos arbetsgivarna, trots de problem vi har idag med sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa. Här behöver arbetsgivarna ta sitt ansvar!

För att få en bra arbetsmiljö krävs det ett systematiskt arbetsmiljöarbete med att kartlägga, förbättra och utvärdera arbetsmiljön på arbetsplatsen. Det finns verktyg för detta, som är både enkla och effektiva. Det handlar om att med jämna mellanrum stämma av så att alla på arbetsplatsen mår bra och vidta åtgärder i tid för att motverka ohälsa.

Personalens hälsa kommer sannolikt att påverka resultatet.

Det borde vara lika självklart som budgetarbete, marknadsanalyser i alla företag. Personalens hälsa kommer sannolikt att påverka resultatet. Men för att nå ända fram måste alla hjälpas åt. Vi behöver konkret handling. Systematiskt arbetsmiljöarbete är en sådan konkret handling. Allra bäst lyckas vi när det sker i samverkan mellan kunniga och kompetenta arbetsgivare, anställda och deras representanter samt lokala och regionala arbetsmiljöombud.

I nordöstra Skåne har vi många mindre företag där pressen ofta är hög på individen. Slimmade organisationer där en anställd förväntas ansvara själv för sitt arbete, utan att kunna lämna över till någon annan vid sjukdom eller andra oförutsägbara händelser. Om du känner den pressen måste du våga be din chef om hjälp. Om du som arbetsgivare fortfarande undrar hur du ska komma igång med ditt systematiska arbetsmiljöarbete, hör gärna av dig till oss så gör vi det tillsammans. Allt för många har redan betalt ett för högt pris. Vi måste skapa en hållbar arbetsmiljö nu!

Joakim Ravemyr

regionordförande Unionen Sydost

Bettina Johansson

regionchef

Välkommen att kommentera Har du synpunkter på eller reflektioner kring det som sägs i texten? Välkommen att skriva en kommentar via tjänsten Ifrågasätt. Tänk på att hålla dig till ämnet och diskutera i god ton. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Kritisera och bemöt gärna argumenten men tänk på att inte angripa personen bakom åsikten. Kristianstadsbladet och Ifrågasätt förbehåller oss rätten att ta bort kommentarer vi bedömer som olämpliga.