Varningsklockorna ringer inför framtiden för socialtjänsten
När SKL, Sveriges kommuner och landsting, tidigare i år presenterade sin Ekonomirapport om landstingens och kommunernas ekonomiska situation var det med en tydlig varning: Bristen på arbetskraft börjar bli akut och prognoserna visar på ett snabbt växande problem.
Arbete- och välfärdsnämndens ordförande och förvaltningsledningen har på senare tid framträtt i media och gett uttryck för stor optimism inför framtiden efter de satsningar som gjordes på förvaltningen 2014.
Vi på Akademikerförbundet SSR ser med oro på den rådande situationen. Investeringarna som gjordes med fler socialsekreterare, ny organisation och satsningar på den fysiska arbetsmiljön har i och för sig medför positiva effekter men faktum kvarstår. Trots ett intensivt rekryteringsarbete är svårigheterna att rekrytera kompetent och erfaren personal stora till många tjänster, vilket drabbar medarbetarna genom en orimlig arbetssituation och ytterst servicen till medborgarna.
Kompetensförsörjningen måste prioriteras för att säkra framtidens välfärd. En bra början vore att ta bättre vara på den personal som redan finns.
Utmaningarna från framtidens välfärd kan inte mötas med neddragningar på personal. Det som krävs är tvärtom rättvisa och sjysta anställningsvillkor.
Arbetsgivaren har tidigare lyft fram kommunens socialsekreterare i debatten som en grupp där ansträngningar gjorts för att som de uttrycker det ”lyfta lönebilden”.
En stor del av förvaltningens akademiska personal har i årets lönerevision fått reallönesänkningar, trots goda resultat och väl genomfört arbete. Arbetsgivaren nonchalerar år efter år våra yrkanden på att redovisa extra satsningar transparent och separat vid lönerevisionen. Mot den bakgrunden ställer vi oss frågande till hur arbetsgivaren menar de verkar för en lyft lönebild för våra medlemsgrupper.
Vi instämmer inte i arbetsgivarens förklaringar kring att lönefrågan inte skulle vara viktig för att attrahera och behålla välutbildad personal. Tvärtom är det i våra medlemsundersökningar den enskilt viktigaste faktorn.
Akademikerförbundet SSR välkomnar dialog kring hur Kristianstad åter ska kunna bli en attraktiv arbetsgivare även för akademiker inom välfärdssektorn. En början vore en rättvis och transparent lönesättning, möjlighet till kompetensutveckling och karriärmöjligheter samt en genomtänkt och individuellt anpassad introduktion för nya medarbetare.
Akademikerförbundet SSR Lokalavdelning Kristianstad
genom lönedelegationen
Dan Nilsson & Dijana Baric
