Mjuka värden står mot hårda

Ärendet om att ersätta mottagningskök med avdelningskök vid Östra Göinges förskolor har nu varit uppe i kommunstyrelsen två gånger bara för att lyftas ur dagordningen båda gångerna – senast den 10 mars. Ärendet har hanterats både märkligt och klumpigt.

Det märkliga är att man inte vill ta fram en användbar komplett kalkyl och det klumpiga är att man väljer att nonchalera synpunkter från föräldrar, allergikommitté, personal, fackliga organisationer, undertecknad samt en besvärande riskanalys.



Problemet som ligger till grund för att ärendet inte kan slutföras är att argumenten som framförs för förändringen enbart handlar om byggkostnader medan effekter på verksamhetsinnehåll och totalekonomi inte alls berörs – beräkningar av alternativkostnaden finns inte.

De ekonomiska (bygg)vinster man målar upp, räcker nämligen inte på långa vägar för att kompensera för de kvalitetsförluster och ökade verksamhetskostnader som blir följden.

Fokus är åter igen på byggnader här och nu och inte på verksamhetsinnehåll, varken nu eller senare. Avsaknaden av långsiktiga strategier lyser igenom och är återigen anledning till att man låst in sig i ett hörn och "måste" ta ett akut beslut utan att ha en aning om dess långsiktiga påverkan.

Beslutet visar på en anmärkningsvärd arrogans. Med vilken rätt viftar man bara bort de synpunkter som framförts från alla de som tittar på ärendet med andra – mer öppna – ögon? Varför anser man sig inte behöva bemöta motargument eller ta fram ett komplett och trovärdigt beslutsunderlag?



En nedvärderande syn på såväl köks- som förskolepersonals arbetsuppgifter kan också anas. Om jag vore förälder skulle jag föredra att maten hanterades av en professionell person och att förskolepersonalens tid ägnades åt mina barn – inte åt köksuppgifter.

Kvalitets- och effektivitetsförluster leder lätt till avsevärt större kostnader än vad som diskuteras här, men det har man alltså inte ens försökt värdera. Vilka manligt dominerade yrkesgrupper skulle man ens reflektera över att hantera på samma sätt?

Den här typen av beslutsfattande spär sakta men säkert på det ökande missnöjet hos Östra Göinges medborgare. Att inte se, förstå och värdera de mjuka värdena i en verksamhet leder till att motivation och drivkraft hos medarbetarna sakta men säkert uttöms och verksamheter utarmas på sitt kvalitativa innehåll. Mjuka värden och engagemang skapas – helt gratis – bland annat av att personal och brukare blir lyssnade till och tillåts påverka den verksamhet som man är beroende av.

Det betyder att man på allvar lyssnar, tar in och värderar synpunkter som framförs och också är beredd att ompröva sina beslut när nya fakta framkommer – vilket inte är detsamma som obeslutsamhet. I detta Östra Göingska typfall tar man skydd bakom akutstämpeln och beslutar på lösa grunder om vad som skall göras och sedan finns ingen plats för de argument som inte stödjer det egna förslaget. Det är oansvarigt och riktigt dåligt.