En snabbfil till arbete för unga

Bengt Nordlindh vaknade mitt i natten. Han hade legat och tänkt på vad projektet skulle kallas. Plötsligt kom han på det. Kompetensare? Alla är ju kompetenta – även om det är inom olika områden.

Han rusade till ordlistan och slog upp ordet. Det fanns inte. "Då var det kört", tänkte han. Eller inte? Han kopplade upp sig, kollade att domännamnet var ledigt. Fem minuter senare var det reggat och klart. Projektet kunde börja.

Utbildning och praktik
– Det här programmet kommer efter idéer från näringslivet. Det består av två delar, dels en sex veckors utbildning, sedan en praktikperiod, berättar Susanne Andersson på integrations- och arbetsmarknadsförvaltningen i Kristianstad kommun.

Hon är samordnare för satsningen och vet att hittills har 15 gått igenom programmet. Elva har redan fått jobb. Många av dem på de ställen där de gjorde sin praktik.

– Under första delen ger vi allmän information om arbetslivet, facklig information, vi har besök av olika föreläsare och en del praktiska övningar. Vi kör teambuilding i olika omgångar, hjälper till med cv-skrivning, ordnar företagskontakter, kan öva på anställningsintervjuer. Samtidigt kartlägger vi vad individen vill jobba med och försöker hitta praktikplatser inom det området.

Lyssnade på behoven
Viss kompletterande utbildning kan också ges, exempelvis truckkörkort om det behövs.

Bengt Nordlindh hade farit som en skottspole till 50-talet olika företag i Kristianstad. Han lyssnade på deras behov, sammanställde och analyserade.

– De flesta är överens om att de snart kommer att få kompetensbrist, i takt med pensionsavgångar. De måste få in nya medarbetare.

Pålitliga människor
Samtidigt har en del sedan tidigare varit skeptiska mot olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Ska de ha in folk som de lär upp, ska det vara pålitliga människor som till att börja med kan komma i tid och visa intresse.

Han lyssnade mer på synpunkter, funderade och började skissa på ett koncept.

Först en utbildning där de lär sig grundläggande saker, som företagskunskap, vad facket är, vad som menas med arbetsmiljö, lite företagsekonomi och friskvårdsträning.

Sedan praktik ute hos företagen, där ungdomarna kan pröva på olika arbetsuppgifter.

Motivationen avgör
– Vi har haft två grupper igång nu, fler tas in till hösten, säger Susanne Andersson.

– För att komma med ska man vara arbetslös ungdom och vara motiverad.

För att testa motivationen får alla skriva ett personligt brev, och sedan blir det en uttagning nästan som vid en Idol-jury. En grupp med näringslivsföreträdare och ansvariga för utbildningen frågar ut och hör varför de vill delta.

– För en del kan det kanske kännas lite nervöst. Men jag hade tur, det var bara två då, och de var snälla. Sedan måste man kunna tala för sig om man vill ha jobb idag. Jag såg det mer som en anställningsintervju, säger Sofe Horning som just nu går igenom projektet.

Bengt Nordlindh hade konceptet klart och visste att det gällde att nå samstämmighet. Förankring. Han presenterade idéerna och fick med sig Företagarna. Företagsgruppen. LO-facken. Yrkesvux. Arbetsförmedlingen, så att de som deltar i projektet får behålla sin ersättning under tiden. Näringslivskontoret och andra förvaltningar. Och flera andra engagerade.

Till sist uppvaktades kommunstyrelsen, som i enighet sköt till två miljoner kronor till projektet. Hittills är också 80 företag med och erbjuder praktikplatser.

Sälja in Koncept
I våras inleddes satsningen och snart ska den utvärderas i en rapport. Dessutom är flera andra kommuner intresserade.

Effekt Personal, som Bengt Nordlindh jobbar för, ska avsätta resurser för att sälja in konceptet till fler kommuner. Då kan det även bli mer samverkan mellan fler företag, och fler praktikplatser att välja på. För något av målet med praktiken är att ungdomarna som inte vet vad de vill jobba med ska kunna testa olika yrken och se vad som passar dem.

Det är inte alla som kan bestämma sig redan vid 15 års ålder för vad de ska jobba med resten av livet.