Utbildning ska ge extra lönebonus

KRISTIANSTAD. Befolkningen blir allt äldre, därmed ökar behovet av specialistkompetens inom vård av äldre. När Kristianstadsbladet skrev om den nätbaserade specialistutbildningen på Högskolan Kristianstad, som ges på halvfart, visade det sig att merparten av studenterna hoppat av. Ett skäl uppgavs vara att arbetsgivare stöttar för dåligt, trots att det finns behov av kompetensen.

–  På CSK ser man behovet, och jag kommer att få studielön på 50 procent eftersom jag ska studera på halvtid, precis som för andra specialistutbildningar, säger Ulf Glenerup, som arbetar som sjuksköterska på anestesiavdelningen och började studierna till specialist inom vård av äldre på högskolan i veckan.

– Utbildningen är väldigt bra på det sättet att jag kommer att koppla studierna till mitt arbete på avdelningen, säger han.

Region Skåne och CSK har konstaterat att med tanke på den förändrade demografin, med allt fler äldre, är behovet av kompetensen stort.

Andra faktorer

Till exempel om en äldre patient kommer in för benbrott kan det även vara frågan om demens eller andra faktorer som spelar in.

– Vi kräver inte kompetensen inom äldrevård för en viss tjänst, som till exempel att den anställde måste ha utbildning inom operation för att överhuvudtaget jobba på den avdelningen, eller barnmorska. Men där vi ser att behovet på en avdelning finns, som här på anestesi, och en person aviserat att han vill gå utbildningen så ger det samma förutsättningar som för andra specialistutbildningar, förklarar Johnny Nilsson, personalstrateg på CSK.

Det är första gången som CSK ger klartecken för en anställd att få studielön och andra förmåner för att gå utbildningen inom vård av äldre.

Eftersom utbildningen ges på halvfart utgår halv studielön, det vill säga 6 500 kronor i månaden. Efter fullgjord examen märks det direkt i lönekuvertet med ett påslag om 2 500 kronor i månaden.

Inte nog med det.

– Från och med i år har vi infört ett engångsbelopp på 25 000 kronor efter ett år. Och som ytterligare morot 45 000 kronor efter två år, säger Johnny Nilsson.

Pengar som den enskilda i och för sig får skatta för, men ger ändå en rejäl hacka.

Personal med specialistkompetens är hett eftertraktad. Inom omsorgsförvaltningen på Kristianstads kommun märks det i form av högre lön för dem som har utbildning inom psykiatri, distriktssköterska eller vård av äldre, berättar personalchef Björn Blomberg.

”Ska inte vara sämre”

Ingångslönen ligger 1 000–1 500 kronor högre, medianlönen för specialister 2 000–2 500 högre.

När han får höra om CSK:s nya system säger han:

– Ett bra tips. Vi ska inte vara sämre än CSK, det är klart vi ska titta på den modellen.

I dagsläget får anställda som vidareutbildar sig till specialister bidrag för litteratur och viss annan kompensation.

Efter fullgjord utbildning måste de anställda stanna kvar en viss tid, annars får de betala tillbaka stöd de fått.