Personalen erbjuds att prova arbetsgivaren

Nu är det helt klart att Förenade Care tar över Amalia. Ingen har överklagat och avtalet skrivs i nästa vecka. Men beslutet som röstades igenom med en rösts marginal har väckt känslor inom omsorgsnämnden. Vice ordförande Marianne Ericsson (S) anser att man aldrig borde ha antagit utmaningen från början.

– Det fanns inget skäl att anta utmaningen av en verksamhet som redan fungerar utmärkt. Amalia är ett av de bästa boendena i kommunen om man ser till kvalitet och kostnad. Man talar om valfrihet, samtidigt som man från majoritetens sida inte har lyssnat på de boende. Man har kört över deras önskningar på grund av en ideologi, säger Marianne Ericsson.

Rätt att flytta

Ordförande Bo Silverbern (M) håller inte med.

– Det fanns en tydlig fördel för Förenade Care. Det hade varit omöjligt att göra något annat än att gå på förvaltningens förslag utan konsekvenser som skadestånd. Vi stänger inte Amalia. Vi vräker inte de boende. De har valfriheten att bo kvar eller flytta.

13 anbud lämnades in, men Nya Hemtjänsten i Åhus, som utmanade kommunen, drog sig ur. Det var bara tre som uppfyllde kommunens krav.

– Två av anbuden stack ut och det var Förenade Care och egen regi, säger förvaltningschef Lars-Åke Nordin.

Liten betydelse

Enligt avtalet har Förenade Care åtagit sig att erbjuda personalen tillsvidareanställning. Personalen kan också begära tjänstledigt från sin kommunala anställning under två år för att ”prova på” den nya arbetsgivaren. Därefter har de rätt att gå tillbaka. Avtalet innebär också att personalen ska omfattas av meddelarfrihet. Den punkten har inget stöd i lagen eftersom det är en privat verksamhet. Det kommunen kan göra om meddelarfriheten inte följs är att säga upp avtalet. Men det har liten betydelse i praktiken, menar Marianne Ericsson.

– Det är inte enkelt att säga upp ett avtal och det ska mycket till innan man gör det.