Av 47 chefer är en kvinna

Jämställdhet diskuteras flitigt runt om i samhället och i vissa fall har debatten även tagit sig ända fram till styrelsenivån. Exempelvis i Antonia Ax:son Johnsons skapelse Axfood. Där är hälften av styrelsen kvinnor. I företagsledningen är det tre utav tio.

I verksamheten ser det annorlunda ut. Även om bolaget har 55 procent kvinnor bland de anställda, är det bara 22 procent som är butikschefer när vi tittar på kedjorna Willys och Willys Hemma. De närmaste här finns i Ystad och Helsingborg.
Kristianstad Blekinge Konsumentförening har 18 olika matvaruaffärer i nordöstra Skåne och Blekinge, samt tre möbelvaruhus.

Kooperationen här har visserligen en styrelse med åtta kvinnor och en man. Men bland deras livsmedelsbutiker finns inte en enda kvinna som butikschef. Däremot basar en kvinna för Hässleholms Möbelaffär – som är ett dotterbolag till Bromölla Möbelaffär (där vd:n är en man).

Kristianstadsbladet har frågat styrelsens ordförande och vice ordförande om varför det är så få kvinnliga chefer och vad de gör åt situationen. De har inte svarat.

I de 17 butiker som Ica har i Kristianstadsbladets utgivningsområde finns det bara en enda kvinnlig butikschef.

Visserligen är många av Ica-butikerna ägda av handlarna själva, men i de större butikerna finns det oftast anställda butikschefer.

Familjeägda Bergendahls i Hässleholm ses som uppstickarna bland livsmedelshandlarna. De har bland annat 27 City Gross-butiker runt om i Sverige. Hur många av dessa leds av en kvinna? En. Den i Hyllinge.

En viss ökning syns dock om man även tittar på Matöppet-butikerna, som drivs i koncernen. Dessa är på franchising-koncept, det vill säga att Bergendahls står för konceptet, reklam och logotyp, medan handlaren äger själva butiken istället för att vara anställd, och driver denna självständigt.

Av 28 Matöppet i Skåne drivs 10 av eller tillsammans med kvinnor – drygt en tredjedel. Ändå långt ifrån den andel av befolkningen som handlar och beslutar om inköpen.
Anders Fahlgren är personalchef inom Hemköpskedjan med 2 500 anställda. De har butiker i bland annat Tollarp, Tyringe och Karlshamn, där den senaste drivs av en kvinna.

Fahlgren säger att de inledde ett arbete där för tre år sedan för att höja andelen kvinnliga butikschefer.

– Jag såg att vi hade 60–70 procent kvinnor anställda, 60 procent av kunderna är kvinnor, och i mellanchefsledet var 50 procent kvinnor. Men bland butikscheferna var det bara några procent.

Han tror det berott på manliga strukturer, men inte att man medvetet sorterat bort kvinnor.

– Det vi gjorde var att sätta upp tydligare kravprofiler. Vi har inte kvoterat, men det gör att fler kvinnor har rekryterats. Vi har ökat andelen kvinnliga butikschefer med 400 procent.

I dag är de 25 procent, i 18 utav 70 butiker.

– Vi har letat efter personer med bra ledarförmåga, som kan skapa resultat och team. Då tittar vi inte på genus, det är ointressant. Men eftersom vi har många kvinnliga mellanchefer har vi en bra bas att utgå ifrån.

Att kvinnor inte vill bli chefer ger han inte mycket för.

– Det är rent ut sagt skitsnack. Kvinnor vill också göra karriär. Men kanske ställer kvinnor andra krav på hur arbetet ska drivas och planeras, det måste vi vara öppna för om vi ska attrahera fler till chefspositioner.









Fakta Så ser det ut i butikerna

n KBK hade 2008 cirka 390 anställda. 67 procent av dessa var kvinnor. Omsättningen låg på drygt en miljard kronor. En butikschef. Ledningsgruppen består av tre män och en kvinna.

n Ica-koncernen omsatte 2009 cirka 94 miljarder kronor, hade 2,7 miljarder i rörelseresultat och omkring 20 000 anställda. Inom Ica Sverige är 35 procent av de anställda kvinnor. Omkring 14 procent av Ica-handlarna är kvinnor. I styrelsen för Ica AB sitter nio män, ingen kvinna.

n Bergendahls omsatte 2007-2008 cirka 9 miljarder kronor och hade 2 800 anställda varav 65 procent kvinnor. Koncernledningen består av fem män och en kvinna (störste delägaren Elisabeth Bergendahl-Mylonopoulos).