Förhandling om schema
för sköterskor på CSK

Skäl till att gamla lokala avtal sades upp var bland annat, enligt Region Skåne, att det fanns för många olika arbetstidsmodeller runt om i Skåne.

CSK-sköterskor framförde då att alla modeller inte kan se likadana ut, eftersom verksamheten på olika avdelningar är så skiftande. När det gäller akutvård som på hjärtintensiven, akutmottagningen och intensivvårdsavdelningen behövs samma personalstyrka i princip dygnet runt.

Nyligen hörde berörda sjuksköterskor av sig till sjukhusledningen igen, och efterlyste en logisk förklaring till att intensivens personal skulle få en försämring, liksom varför det är viktigt att ha samma modell när behoven är så olika och om det är viktigt med förändring för förändringens skull.

Fram till februari har både arbetsgivare och arbetstagare varit nöjda med gamla systemet. Som byggt på att personalen bokat sitt schema och jobbat ett visst antal färre timmar i veckoarbetstid beroende på hur många nätter de arbetat under en femveckorsperiod. Region Skåne har velat höja veckoarbetstiden för alla som jobbar mer än en natt på fem veckor.

– V i vill ha en förhandling med Vårdförbundet för att komma vidare och inte dra det här i långbänk, säger personaldirektören Roland Ericsson på CSK i en kommentar till senaste skrivelsen från sköterskorna.

Han hoppas att förhandlingen blir av inom den närmaste veckan, och säger att arbetsgivarsidan har ett nytt utgångsläge nu.

Och vilket är det?

– Det vore fel av mig att säga något inför en förhandlingssituation, svarar Roland Ericsson.