Vd:n till försvar

Porat framhåller att det finns ett beslut på oförändrad lön och bonus till ledningen mellan 2008 och 2009.

Att totalsumman för grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner, pensionspremie och övrig ersättning till koncernledningen är högre 2009 än 2008, trots ett beslut på oförändrade nivåer, förklarar Hans Porat med två skäl. Dels var han själv anställd endast elva månader på företaget under 2008. Dels bytte koncernledningen sammansättning under 2009 och den nya medlemmen hade redan högre lön än sin företrädare.

Varför får ni lika hög bonus 2009 som 2008 trots att koncernens omsättning och resultat har sjunkit?
– Ramarna för bonusen sätts av stämman och styrelsen sätter de ekonomiska målen som vi ska uppnå. De ekonomiska målen är beroende på hur omständigheterna ser ut från ett år till ett annat och sätts inte i absoluta tal utan efter de förutsättningar som finns, säger Hans Porat.

Hur ser du etiskt på att du får bonus samtidigt som du gjort människor arbetslösa?
– Vi måste följa våra kunder som flyttar till Asien. Antingen väljer vi att inte följa efter och då förlorar vi affärerna med våra kunder eller så tar vi möjligheten att flytta dit och då skapar vi nya arbetstillfällen men inte i Kristianstad. Men det tråkiga i situationen att människor här blir utan jobb. Det tycker ingen är roligt att göra människor arbetslösa.

Facket kritiserar Nolato för att flytta tillverkningen till Kina för att kunna producera till lägre lönekostnader och med lägre arbetsmiljökrav. Hur ser du på den kritiken?
– Det är inte det som är drivkraften. Kunderna flyttar utveckling och produktion till Asien och om vi inte flyttar med så förlorar vi dessa. Då hade vi ändå inte kunnat haft någon verksamhet i Kristianstad, säger Nolatos vd och koncernchef Hans Porat.