KBK vill uppmuntra fler
kvinnor att söka chefsjobb

Det apropå Kristianstadsbladet avslöjande att de saknar kvinnliga butikschefer i livsmedelshandeln. Inledningsvis vill han poängtera att de har kvinnor i styrelsen – åtta, och en man.

Men vad hjälper det om det inte speglas nedåt i verksamheten?
– Inte något alls. Över tid har vi haft kvinnliga butikschefer, men bara en handfull. Det här är inte något unikt problem för oss, utan för hela branschen.

Han tror att det handlar om ett generellt problem, att kvinnor kan hamna efter i karriären efter barnafödande, och får svårt att komma igen på arbetsplatsernas struktur.

Har ni pratat om detta i KBK?
– Vi har talat om det. Sedan gäller det att komma till skott. Vissa frågor försvinner lätt bland vardagsproblemen men det gäller att även tänka på lång sikt.

Vad gör ni på kort sikt?
– Nu gör vi en allmän kompetensinventering, där vi kan fånga upp dem som är intresserade av att utvecklas. Då ska vi aktivt lyssna och leta.

På lång sikt?
– Då kommer det att lösas av sig självt, när vi nu gör detta.

– Samtidigt ska vi komma ihåg att det är inte lika många kvinnor som söker de lediga jobben som butikschefer.

Har ni funderat på varför det är så?
– Nja. Jag tror väl att det har med chefsskapet i sig att göra. Nu gäller det att uppmuntra fler med utbildning och kompetens.

Tycker du att ni har ett särskilt ansvar eftersom ni är en medlemsstyrd förening?
– Det kan jag inte se. Det här är ett allmänt problem, även för fler.

Men kooperationens värderingar står väl för vissa saker?
– Ja, till vår grundsyn hör att vi är politiskt och religiöst obundna och jämställda. Ur den aspekten har vi kanske ett vidare ansvar.