Roller på arbetsplatsen
Kreatörennormbrytande, starkt ego, ser sina egna idéer som bäst, bidrar till utveckling, men behöver styras mot organisationens mål.
Pessimistenrealistisk, men också negativ och kontrollerande, säger alltid nej, kan provocera fram utveckling, men ska inte ha för stort inflytande i beslutsprocessen.
Optimistensäger alltid ja, även till dåliga projekt, är inte alltid realistisk, uppmuntrar alla, viktig för gruppdynamiken men strävan efter att vara perfekt och alltid optimist kan förblinda.
Den traditionellastår för struktur, vill göra saker som de brukar göras, väldigt osäker inför det okända, skapar ordning, men det kan också hindra kreativitet.
Den godtrognaignorerar ofta negativa synpunkter, vill undvika konflikter och passa in, bidrar inte till kreativitet.
Kannibalenlyssnar och stjäl idéer, dämpar gruppdynamik, makthungrig och illojal.
Kritikernifrågasätter allt, bryr sig inte om ömma tår, behövs för att han/hon föreslår nya sätt att tänka.
Politikerndiplomatisk, manipulerande person som undviker att ta ansvar, behövs vid konflikter där det inte finns några konkreta lösningar, men får sällan något gjort.
Diplomatenundanröjer hinder innan de blir tydliga, ser konflikter som möjligheter, kompletterar kreatören bra eftersom kreatören då inte behöver bry sig om onödiga konflikter.
Forskarenanalytisk outsider, expert på sitt område, identifierar problem och kan bidra med kunskap om han/hon accepteras i organisationen.
Källa: Farida Rasulzada
