KNISLINGE. Lärlingsakademi Skåne Nordost är ett lokalt projekt där sju kommuner, Arbetsförmedlingen och Region Skåne ska samarbeta för att sysselsätta unga vuxna. Starten går i februari, vilket Kristianstadsbladet skrev om i förra veckan.
Men systemet med lärlingar är inte nytt, påpekar Per Stureson, som driver Målerifirman Sture Persson AB.
– Politikerna tror att de har startat något nytt, men i hantverksbranschen har lärlingar funnits i många hundra år. Vi jobbar mycket med hur vår utbildning ska se ut och vad som ska ingå i den.
Företaget har tre till fem lärlingar regelbundet och tar även emot gymnasieelever som är ute på APU (arbetsplatsförlagd utbildning). Vanligt är att praktikanten fortsätter att göra sin lärlingstid där efter studenten.
Utbildningsvägarna i måleribranschen har breddats de senaste åren. Ett nytt avtal, som Stureson varit med och påverkat, ger fler ingångar in i yrket.
– Det gamla systemet med antingen gymnasieutbildning eller traditionell lärlingsutbildning var stelbent. Nu kan du validera dina kunskaper och var du hamnar i lärlingstrappan och lönetrappan beror på utbildning och erfarenhet. Via validering på skolan får du ett bevis på din kompetens, vilket gör det lättare för företag att ta emot dig som lärling. Utbildningen är individuell, säger Stureson.
Malin Svensson, Albin Andersson och Metin Enes har alla haft olika vägar in i yrket. Albin har utbildat sig till målare på gymnasiet och därefter lärlingstid. Malin och Metin gick en vuxenutbildning på Stenforsaskolan 2008. Utbildningen lades ned redan efter ett år på grund av konkurrensen från friskolor.
– Det var ett bra sätt att komma in i branschen för mig som inte hade några kontakter. Det är synd att inte utbildningen finns kvar, säger Malin som alltid vetat att hon vill jobba med händerna. Hon är första kvinnliga målaren som jobbar på företaget.
– Det gäller att vässa armbågarna när du bara jobbar med killar, men jag trivs jättebra.
Metin blev av med jobbet då Scania varslade i Sibbhult.
– Att jobba som målare verkade intressant. Jag trivs bra, och jobbet är varierande.
Albin gillar också att arbetsuppgifterna och arbetsplatserna varierar:
– Helst målar jag något utvändigt på sommaren, gärna på stora byggen där man träffar andra hantverkare.
Alla tre är nu anställda hos Målerifirman Sture Persson AB. Nyligen gjorde de sitt gesällprov – och klarade det. Gesällbrevet och yrkesbeviset visar att man uppfyller branschens krav på yrkeskunnande. Att helrenovera en lägenhet var uppgiften.
– Utbildningsformerna varierar i branschen men gesällprovet kommer att finnas kvar. Det har aldrig hänt innan att vi har haft tre anställda som gjort provet samtidigt, säger Per Stureson.
Alla som är 19 år eller äldre kan anställas som lärling. Personer som är yngre hänvisas till gymnasiet.
Samtliga företag som anställer en lärling måste göra en anmälan till Måleribranschens Yrkesnämnd, MYN.
När ett företag anställer en lärling som saknar gymnasiekompetens eller kommer från någon annan gymnasieutbildning än Bygg- och Anläggningsprogrammet, inriktning måleri, behöver MYN utfärda en utbildningsbok. För att branschen ska kunna fastställa personens målerikunskaper genomförs en validering. Valideringen genomförs av speciellt utbildade validerare, exempelvis på Wendesgymnasiet i Kristianstad.
Antalet utbildningstimmar dokumenteras i lärlingens utbildningsbok.
Gesällprovet består av ett yrkestekniskt prov och ett teoriprov. Provet ska utföras under utbildningsperioden 5 950– 6 800 timmar. Granskningsmän från MYN ska godkänna det. Det kan utföras som nybyggnads-, ombyggnads- eller reparationsarbete och bör omfatta en lägenhet med rum, kök, badrum och hall.