Lokalt kontor ska ge fler jobb

Siffrorna för antalet arbetslösa går upp och ned varje mätning, men brukar ligga kring 1 000 personer i Östra Göinge kommun. Ungdomsarbetslösheten är fortsatt bland de högsta i Skåne. I januarimätningen har dock Bromölla gått förbi.

De senaste månaderna har flera stora industrier, Sibbhultsverken, Haki och Tarkett, lagt varsel. Lediga jobb växer inte på träd. Enligt Platsbanken finns i dag åtta lediga jobb i Östra Göinge, 2 646 i hela Skåne.

– Vi ser en avmattning när det gäller nyanmälda jobb och det känns som att företagen är i vänteläge. Många är försiktiga och avvaktar hur det går med världsekonomin, säger Annelie Lundquist Ekbladh.

Sedan den 1 januari är hon ny sektionschef på arbetsförmedlingen i Broby, som återigen fått fast bemanning. Fyra handläggare är redan på plats, i veckan en femte. Totalt ska där bli sju handläggare som alla har varsin bransch att ansvara lite extra för.

– Arbetsförmedlingen behövs på mindre orter, annars tappar du den personliga kontakten som är så viktig. Företag har redan själva tagit kontakt med oss när de fick reda på att vi startar upp igen. Vi ska försöka vara mer synliga och visa vad vi erbjuder, till exempel genom att medverka på kommunens företagsluncher.

Svårt att jämföra

Att jämföra statistik och antalet arbetslösa med tidigare år är svårt eftersom Arbetsförmedlingen bytt mätmetod.

– Vi vill ha snabba inskrivningar och så kort tid som möjligt till jobb. Det gäller att hitta en gemensam plan: vad kan vi från arbetsförmedlingen göra och vad kan den arbetssökande göra? Personen äger beslutet själv i slutänden. Vi finns där med våra verktyg och för att bolla, säger Lundquist Ekbladh.

Beredd att pendla

De första frågorna som måste få ett svar är vad man vill jobba med och var.

– Bor man i Östra Göinge får man vara beredd på att pendla, i alla fall under en övergångsperiod. Förbindelserna är bra åt flera håll. Man måste också ställa sig frågan om man är beredd att flytta för att jobba med det man vill.

Många som drabbats av industrivarslen har jobbat på företaget länge och kommit upp i åren.

– Hur stora varslen är kan jag inte kommentera på grund av sekretess, men det är såklart ett jättetungt och tufft besked. Men man måste komma ihåg att alla inte blir arbetslösa. En del blir headhuntade till andra jobb, en del läser in kompetens och kan få någon annan tjänst i företaget. Även om det är svårt så måste man se möjligheter, det handlar om motivation och vilja.

Arbetsförmedlingen försöker att komma in så fort som möjligt. Till exempel gör man tillsammans med företaget upp en plan, och håller informationsmöten med de varslade.

– Ju tidigare vi kommer in desto bättre. Det är alltid lättare att få jobb om man redan har ett, så ett tips är att börja jobbjakten direkt och inte avvakta uppsägningsperioden.

Öka sin kompetens

Utbildning återkommer Annelie Lundquist Ekbladh till flera gånger.

– Det går att komplettera, spetsa till, och uppdatera sin kompetens om man vill jobba kvar i samma bransch. Det kan handla om veckor eller månader. Ungdomar ska också satsa på utbildning, gärna i bristyrken så som vården, lärare och vvs. De som inte har tillräckliga gymnasiebetyg peppar vi att söka till folkhögskolor för att läsa upp betygen.

Just för att visa på alla utbildningsmöjligheter som finns anordnas en utbildningsmässa i vår i Broby. Ett bra samarbete med kommunen, Försäkringskassan och Migrationsverket är också viktigt.

– Ibland är den arbetssökande inte ”jobready”, redo för jobb, och då kanske det är andra som ska gå in och stötta först. Sedan kan vi komma in.

”Alla är individer”

Praktik är också en nyckel för att få in ungdomar på arbetsmarknaden.

Projekt som Kompetensare och Lärlingsakademi är igång.

– Via praktiken kan du testa vad du vill göra. Både arbetsgivaren och den arbetssökande vinner på praktik, även om den inte leder till en anställning. Det är så lätt att se alla ungdomsarbetslösa som en målgrupp, men alla är individer. Vissa har planer, andra inte. Vi har många verktyg men i slutänden måste arbetsgivare våga anställa och där har vi till exempel anställningsstöd att erbjuda.

Den fasta bemanningen på Brobykontoret sträcker sig året ut. Vad som händer sedan beror på de ekonomiska resurserna.