Annons
Nyheter

Experter: Plocka bort den som kränker

Det räcker inte med att bara flytta runt problemet på företaget - och högsta chefen är nyckeln i arbetet mot sexuella trakasserier på en arbetsplats, enligt experter TT har talat med. - Cheferna måste ha ett genuint intresse för frågan, säger organisationspsykolog Lars Einar Engström.(TT)
Publicerad 18 november 2017

Rapporter om sexuella trakasserier har lyfts fram i ljuset med jämna mellanrum. Men med metoo-rörelsen har vittnesmålen från kvinnor som blivit utsatta fått spridning i ett inte tidigare skådat slag.

Skådespelare, musiker, jurister och politiker - bransch för bransch träder kvinnor fram med sina berättelser om kränkningar och övergrepp i yrkeslivet.

””
Annons

Viktigt att anmäla

Metoo-rörelsen fick fart för snart en månad sedan.

””

Om rörelsen ska leva vidare är det viktigt med fortsatt öppenhet och att de ansvariga ställs till svars, anser han. Dels handlar det om den som kränker, dels också om ledningen på arbetsplatsen.

Lyft bort problemet

Både Lotta Snickare och Lars Einar Engström har lång erfarenhet av jämställdhetsarbete inom stora svenska organisationer. Enligt dem finns det särskilt en sak som kännetecknar de företag som har lyckats vända en kultur där sexuella trakasserier förekommer. I stället för att flytta runt problemet behöver det plockas bort.

””

Det har varit mer regel att det är kvinnan som till slut lämnar arbetsplatsen, enligt experterna, men den ordningen håller på att ändras.

””

Ledningen ansvarig

Ledningsgruppen på ett företag har en avgörande roll eftersom det är den som har det operativa ansvaret för hela organisationen - därför är ledningsgruppen inställning och arbete långt mycket viktigare än exempelvis styrelsen eller personalavdelningen, anser Lars Einar Engström.

””

Det är ledningen som kan markera att en dålig jargong inte är acceptabel.

””

TT

Annons
Annons
Annons
Annons