Pastorat väcker debatt
– Vi respekterar fullt ut kyrkonämndens rätt att fatta beslut i denna fråga. Men det är av stor betydelse att beslutsfattarna inte fattar beslut med brister i beslutsunderlaget. Det säger Göran Ljung som är ombudsman på SKTF (Svenska kommunaltjänstemannaförbundet) och förhandlat lokalt med pastoratet. – De förhandlingarna slutade i oenighet, precis som de förhandlingar som genomförts centralt mellan SKTF och församlingsförbundet. Vi har inte fått vare sig konsekvensbeskrivning eller någon ekonomisk översikt, men de har inte heller sagt nej till vår begäran. – Det är därför som vi skickade brev till kyrkonämndens ledamöter. I brevet som de fick samma dag som sammanträdet ställer vi de frågor som vi anser borde varit besvarade i utredningarna. Vi vill helt enkelt göra ledamöterna uppmärksamma på att det kan bli mycket kostsamt att gå emot en eventuell dom i arbetsdomstolen. Vi redogör helt enkelt vad som gäller enligt lagen om anställningsskydd. Det var i december i fjor som förslaget om rationaliseringar i pastoratsorganisationen väcktes. Ett förslag att få verksamheten bättre och billigare var att lägga ut ekonomifunktionen på entreprenad. Detta utan att det fanns några klagomål på hur det hittills skötts, säger Göran Ljung. – Det handlar egentligen om två tvister. Enligt EU-rättsliga regler är det bindande att den arbetstagare som berörs av en överlåtelse automatiskt ska överföras till den nya arbetsgivaren. – Den andra tvisten gäller om kyrkonämnden beslutar säga upp kyrkokamreren. Då kommer vi att hävda att det saknas saklig grund enligt lagen om anställningsskydd. Det finns nämligen en vakans på pastorsexpeditionen, nu sedan en annan anställd valt att sluta och gå i pension. Det finns alltså andra arbetsuppgifter som pastoratet kan erbjuda, och det har vi stor vana att medverka till. – Vi har hela tiden hävdat att det finns chans till att ändra i verksamheten med befintlig personal, genom att titta på just naturliga avgångar. Samtidigt har kyrkoherden i enlighet med ökade krav i den nya kyrkoordningen fått ett betydande lönelyft. Krav som gäller både anställdas trygghet och arbetsmiljö, och att utveckla verksamheten i egen regi. Här gör man precis tvärt om och tänker lägga ut ekonomifunktionen, säger Göran Ljung. Han är inte heller övertygad om att det leder till den besparing som pastoratet vill ha. – Det skiljde över hundra procent mellan anbuden. Det tyder på en stor osäkerhet bland de tilltänkta entreprenörerna. Jag tror inte heller att den tidsåtgång som den tilltänkte entreprenören räknat med räcker till. – Dessutom finns det ett helt oreglerat område om pastoratet måste köpa tilläggstjänster. Det finns inte ett ord om vilken timtaxa pastoratet då ska betala. – Enligt anbudet ska entreprenören vara tillgänglig på expeditionen en dag i veckan. Det innebär att man exempelvis under budgetprocessen som pågår under flera dagar måste betala extra för de andra dagarna. En entreprenad kan mycket väl komma att kosta pastoratet ännu mer än den nuvarande organisationen. Och nog hade väl kyrkan kunnat få ut något bättre av de cirka 1,2 miljoner kronor som man under en treårsperiod lägger ut på att avveckla anställningar. Det är pengar rätt ut i luften. Inget annat, säger Göran Ljung. Valter Jönsson, kyrkonämndens ordförande i Vinslöv har beretts tillfälle att kommentera SKTF: s skrivelse, men hänvisar till församlingsförbundet som nu handlägger ärendet från arbetsgivarpartens sida. Där låter Pirko-Lisa Sjöberg hälsa att förhandlingen inte är slutförd. – Det har inte ens varit någon förhandling utan endast en förberedande sittning. Ingen förhandlingsdag är inte heller utsatt. Vi väntar på kyrkonämndens beslut, säger Pirko-Lisa Sjöberg. jan-tuve.truedsson @kristianstadsbladet.se
