Fetma kan vara ett funktionshinder

n n Om Pernilla vill driva sitt fall vidare kan hon antingen via sitt fackförbund vända sig till Handikappombudsmannen, HO, eller skaffa sig ett eget juridiskt ombud. Diskrimineringsombudsmannen, DO, driver bara ärenden som handlar om etnisk och religiös diskriminering. Torbjörn Andersson, som är jurist på HO, berättar att han bara haft ett enda ärende som handlat om diskriminering på grund av fetma. Det drevs aldrig vidare eftersom kvinnan i det här fallet aldrig hördes av sedan hon ombetts styrka att övervikten berodde på en sjukdom. – Det är väldigt sparsamt med praxis, säger Ingrid Krogius, även hon jurist på HO. Vi är en ny myndighet. Lagen, som gäller för olika typer av funktionshinder, trädde i kraft 1 maj 1999 och HO hanterar ett femtiotal ärenden per år. Det är i första hand fackföreningen som ska driva ett fall, men HO kan agera i de fall inte facket gör det. De flesta fall som hamnar på HO: s bord leder till förlikning. – Vi har stämt till Arbetsdomstolen i två fall. I det ena fallet blev det förlikning som AD fastställde, berättar Ingrid Krogius. Enligt definitionen i Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder, SFS 1999:132, är bara övervikt i sig inget funktionshinder. Lagtexten lyder: ”Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.” Åsa Carlsson-Noväng