Nya sjukhuschefer börjar i mars
I dag kommer regionstyrelsens arbetsutskott att informeras om förändringarna i sjukhusledningarna på flera ställen i Skåne. Det handlar om ”organisation och ledningskultur” inom förvaltningarna Kryh och Sund.
Kryh omfattar sjukvården i Kristianstad, Ystad och Hässleholm samt östra Skåne. Sund omfattar motsvarande i Helsingborg, Landskrona och Trelleborg. Alla sjukhus på dessa orter är berörda av förändringen.
– Det är ingen hemlighet att vi ända sedan den förra organisationsförändringen när man sparkade nästan alla sjukhuschefer har sett att det finns ett behov och önskemål från personalens sida om att ha sjukhuschefer igen, säger Maria Nymans Stjärnskog (S), ordförande i Kryh-nämnden.
– I Kryh har vi haft divisionschefer som ansvarat för kirurgi och närsjukvård, men det har blivit väldigt uppdelat. Med den här förändringen försvinner den nivån.
Det innebär att Kryh och Sund nu gör samma förändring som Sus (Malmö-Lund) redan har gjort: ett chefled försvinner och en sjukhuschef får helhetsansvaret för verksamheten. I dagsläget har exempelvis Kryh en divisonschef kirurgi som ansvarar för all kirurgisk verksamhet vid de tre olika sjukhusen, och som har rapporterat till förvaltningschefen för Kryh.
– Nu hoppas vi få ett närmare avstånd mellan personal och förvaltningsledning och att det blir det starka ledarskap som vi har sett behövs.
– Tanken är att det inte ska leda till ökad administration eller fler anställda. Det blir inga staber som byggs upp kring de här cheferna, de använder befintliga resurser som finns idag. Men den skillnaden att chefen för exempelvis CSK har ansvar kring både kirurgi och närsjukvård.
Förändringen sker i mars 2018. Efter nyår startas en rekrytering av det som ska bli ordinarie sjukhuschefer, med utlysta tjänster.
– Det ska bli en öppen och transparent process, där vem som helst som är kvalificerad kan söka. Den slutförs under februari och det är tänkt de ska tillträda första mars, säger Maria Nyman Stjärnskog.
Vad finns det för krav på sjukhuscheferna?
– Jag har inte sett någon befattningsbeskrivning, utan det viktiga är att det är personer som kan stå för det ledarskap vi ser behövs ute. Som kan ge trygghet, stabilitet och styra verksamheterna. Det viktiga är att det finns någon som medarbetarna känner gör skillnad, med kortare beslutsvägar och effektivare lösningar. En lokal förankring är viktig, i dag upplever många att chefen är mer på bussen, på tåget eller i bilen än närvarande. Här hoppas vi få den känslan tillbaka, att de jobbar åt respektive sjukhus.
Riskerar man inte att tappa den samordning som nu görs inom exempelvis kirurgi mellan de olika sjukhusen?
– Nej, det är inte cheferna som avgör hur man samarbetar. Det är de längre ner som etablerat det, jag tror inte att det påverkar, men nu kan man prata med en och samma chef.
UPPDATERING: Texten är uppdaterad kl 13.18 med nya fakta. Ursprungliga uppgifter var att tillförordnade sjukhuschefer skulle tillträda från den första januari, i avvaktan på att de ordinarie skulle tillsättas. Denna uppgift har nu Region Skåne tagit tillbaka.
