Hur löser vi förlossningskaoset?
Ett säkert högsommartecken är den återkommande bemanningskrisen i sjukvården. Särskilt svarta rubriker genererar bristen på personal i förlossningsvården. 80 procent av Sveriges landsting har svårt att rekrytera barnmorskor enligt en enkätundersökning från SKL, och särskilt svårt är det under sommaren.
Larmrapporter kommer från alla delar av landet. Över 30 barnmorskor har sagt upp sig på förlossningen i Helsingborg. I Hudiksvall bemannar två barnmorskor fyra förlossningssalar och på Sahlgrenska i Göteborg saknas barnmorskor till 1 400 arbetspass under sommarmånaderna. Att föda under sommaren är onekligen som rysk roulette, slumpen avgör om man får en förlossningsplats eller om man måste korsa landstingsgränsen
Kostnadsökningstakten inom vården är hög och långsiktigt ohållbar. Då är det många som skriker på mer resurser och höjda skatter. Det är den enkla lösningen. Regeringen har totalt satsat 520 miljoner kronor extra på förlossningsvården och vård som stärker kvinnors hälsa. Det är ett litet tillskott, men resursbristen är sällan problemet. Det verkliga problemet är att de befintliga resurserna används på fel sätt.
Att ha en bra vårdapparat handlar i lika delar om en effektiv organisation, sjukvårdspersonal som har god arbetsmiljö och får styra sitt eget arbete. Landstingen måste bli bättre arbetsgivare om den vill komma tillrätta med bemanningsproblemet.
Troligtvis kommer det att vara samma visa nästa år. Generationer av föräldrar kommer att genomgå graviditeten med oro för sin förlossning, inte för att vi i Sverige har brist på resurser, utan för att styrningen av sjukvårdsorganisationen är för dålig.
Läs gärna även:
Tove Mellgren
