Sofia Nerbrand: Kristianstads underkända företagsklimat är alarmerande
Nu vet alla i rådhuset vad de ska ägna sig åt: Förbättra villkoren för lokala entreprenörer och storföretag i Kristianstad. För resultatet i den senaste undersökningen av företagsklimatet är rakt av underkänt.
Kristianstad är nu den enda kommunen i hela Skåne vars företagsklimat är icke ”godtagbart”. Kommunen har försämrats i nio av 15 kriterier och helhetsomdömet faller således som en sten.
”Företagen i Kristianstad ger låga betyg på flera olika områden, men särskilt låga är de när det gäller sådant som kommunens service vid företagsärenden och dialogen med kommunens beslutsfattare. Det pågår ett förbättringsarbete i kommunen, men det märks ännu inte bland företagen”, förklarar Johan Dalén, regionchef på Svenskt Näringsliv som har utfört undersökningen.
Det värsta är att det dåliga fokuset på näringslivet inte är en nyhet. Kommunen har fått mediokra betyg förut, men uppenbarligen har inte stadens ledning gjort tillräckligt åt saken. Trots att Kristianstad har en stolt historia som en handelsstad.
Toppolitikerna hade kunnat göra studiebesök i Östra Göinge, Landskrona och Staffanstorp där Patric Åberg (M), Torkild Strandberg (L) respektive Christian Sonesson (M) har lyckats förbättra företagsklimatet markant.
Men förhoppningsvis gör årets bottennotering att ledningen i Kristianstads kommun börjar agera. Det pågår ett arbete med en ny näringslivsstrategi, och det är avgörande att den ges tyngd av den samlade ledningen.
Kommunstyrelsens ordförande Camilla Palm (M), oppositionsrådet Ulrika Tollgren (S) och kommundirektören Anders Johansson behöver tillsammans slå fast att det överordnade målet är att få Kristianstad att växa och blomstra. Först därefter kan de diskutera hur mycket skatt invånarna ska betala och hur kommunen ska använda de pengarna.
Det är också centralt att insatserna är långsiktiga och vidmakthålls även om det blir maktskifte. Annars kommer färre att satsa pengar och energi här.
Det handlar om att underlätta bygglov, korta väntetider och plocka bort onödiga regler. Men framför allt måste inställningen till företag förändras i tjänstemannaledet. Den privata sektorn är inte ett särintresse, den skapar välstånd för alla.
”Det borde vara enkelt att enas i rådhuset om att förbättra företagsklimatet är den enskilt viktigaste frågan.”
Det måste till en genomgripande kulturförändring bland alla medarbetare, oavsett inom vilken förvaltning man jobbar. Förresten, stuprören i organisationen måste bort. Inte ens en näringslivschef i världsklass kan klara biffen själv.
Alla som arbetar i kommunen måste förstå att om de inte bidrar till att skapa bättre förutsättningar för den privata sektorn blir det mindre skatteintäkter – och därmed färre slantar till deras löner.
Varenda offentliganställd jobbar på invånarnas uppdrag. De är verksamma i servicebranschen – oavsett deras arbetsuppgifter. Varje dag i veckan. När de är på jobbet bör de därför fråga sig: Hur gagnar mitt arbete Kristianstadsborna? Och hur kan jag bidra till att fler ska vilja flytta hit och investera? Hur får vi en mer levande och växande kommun?
För klarar inte Kristianstad det kommer staden att stagnera. Hamna ännu mer på efterkälken än vad det nordöstra hörnet i Skåne redan har gjort, både jämfört med resten av landskapet och landet.
Det borde vara enkelt att enas i rådhuset om att förbättra företagsklimatet är den enskilt viktigaste frågan.
